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企业文化

一、企业文化升级目的

面向企业未来做强、做大的发展目标,对支持企业长久发展的文化理念体系进行升级,统一价值理念,更好的指导企业员工行为。

二、企业文化升级方向

1、企业文化升级部分主要为核心价值观。原有核心价值观为价值、专业、创新诚信、成长、合作,根据外部环境变化与企业自身发展要求,进行调整升级。

2、内涵更加具体与明确,明确每条核心价值观在动脉智能企业内的内涵以及对员工行为的具体要求,在实际工作中更具指导意义。

3、核心价值观内在的逻辑关系更加清晰。包括对于投入资源的原则(职业)、在公司发展过程需要坚持的原则(坚持与超越),价值创造的原则(共赢)。

三、企业文化的具体内涵

(一)动脉智能使命

【使命表述】

物联网赋能产业

【使命内涵】

-公司专注于提供物联网应用解决方案,这是公司的产品存在的形式;

-将物联网技术有效与产业结合,高新技术赋能产业,推动产业转型提升,创造更大动力,迸发新的活力。


(二)动脉智能愿景

【愿景表述】

让万物沟通更简单,让工作生活更方便。

【愿景内涵】

-结合公司业务内容,连接万物,让万物之间的沟通更加顺畅;

-连接万物要落脚在对人们生活工作质量的改善上,连接万物不是目的,让人们工作生活更方便,才是动脉智能最终价值的体现。


(三)动脉智能核心价值观

【核心价值观表述】

用心多做一点 职业 坚持 超越 共赢

【核心价值观内涵】


1、用心多做一点

-用心是一种态度,是更加真诚、认真的面对客户,更加贴近客户,了解客户切实需求;,多做一点,是在时间、成本可控的范围之内,更加周到的满足客户需要,是为了客户满意,帮助客户成功。(对客户的用心)

-用心多做一点是更加认真的对待日常的工作,在现在的基础上改进一点,做好一点,多做一点,个人更快速的成长,团队工作效率更高。


2、职业

-职业包括外在的职业化与内在的职业化;(职业的定义)

-外在的职业化包括大方得体的职业着装、职业礼仪,举止恰当的职业行为;

-内在的职业化包括敬业上进的职业心态、合作创新的职业习惯、满足现在工作需要的专业知识与技能等。具体在为人处事上包括:

对工作:具有明确的任务导向和成就导向; 具有强烈的责任感;

对人:习惯以团队合作的方式开展工作; 友善地帮助同事; 简单的人事关系; 善于调整自己以适应工作和他人;

对工作的方式: 谨守组织流程和标准; 追求完成工作的高效率和低成本,愿意尝试新的工作方式; 善于自我激励、自我管理;学习掌握高效的分析解决问题的方法,面对问题,能够发现问题本质,有效解决问题。


3、坚持

-坚持是面向未来发展目标坚持不懈努力的一种信念,其中包含克服困难的必胜的信心与百折不挠的抗压能力;

-坚持第一层含义信念上的坚持,坚持公司发展方向,坚持完成目标达到目的,面对现实中的各种问题与困难一步一步往前走,不言放弃;

-坚持第二层是在面对压力的情况下寻找解决问题的方法,能够在坚持的过程中找到达成目标的各种方法,选择不同的方式实现原有目标。


4、超越

-超越是对现在状态的一种提升与优化,源于对现实中问题的洞察与对目标的追求。(超越的定义)

-个人树立超越自我的意识,形成超越自我的习惯,团队才会超越之前的表现,公司的发展才会超越原有的水平。(自我超越、团队超越与公司超越之间的关系)

-超越自我应该是动脉人在工作中的习惯,要树立对于完成远大目标的信心,同时要建立不断提升工作质量的工作方法。(具体的要求)

5、共赢

-共赢是在企业发展的过程中,在满足客户等利益相关方需求的基础上,实现自身价值的过程;

-共赢需要开放的心态,需要为相关方创造价值的能力,以合作开放的心态去工作,能够聚各方之力,达成目标。


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